Stipendio Colf e Badanti 2025: i nuovi importi dopo gli aumenti

Dal 1° gennaio 2025 sono entrate in vigore le nuove tabelle retributive per colf e badanti.

Questi adeguamenti salariali sono stati stabiliti dall’art. 38 del Contratto Collettivo Nazionale Colf e Badanti, per allineare le retribuzioni al costo della vita e garantire una adeguata remunerazione ai lavoratori domestici.

L’aumento previsto per quest’anno degli stipendi colf e badanti è di circa l’1% rispetto allo scorso anno.

Vediamo quindi nel dettaglio quali sono i nuovi compensi per colf e badanti nel 2025.

Nuove Retribuzioni per Colf e Badanti Conviventi 2025

Abbiamo approfondito i diversi livelli contrattuali nel 16° capitolo del nostro manuale.

Qui analizziamo gli stipendi minimi per colf e badanti conviventi aggiornati al 2025, calcolati su una media di 234 ore mensili (54 ore settimanali)..

Livello	Retribuzione mensile 2025	Aumento dal 2024
Livello A	€ 736,25	+ € 7,00
Livello AS	€ 870,13	+ € 8,27
Livello B	€ 937,06	+ € 8,91
Livello BS	€ 1.003,99	+ € 9,55
Livello C	€ 1.070,94	+ € 10,18
Livello CS	€ 1.137,86	+ € 10,82
Livello D	€ 1536,60	+ € 14,61
Livello DS	€ 1602,95	+ € 14,67

Questi importi rappresentano la paga base senza considerare eventuali maggiorazioni contrattuali, come l’assistenza a due persone non autosufficienti (+10%), o accordi personalizzati tra famiglia e lavoratore.

Un altro elemento da considerare nel compenso del lavoratore convivente è l’indennità di vitto e alloggio, che deve essere pagata durante ferie o assenze in cui il lavoratore non usufruisce di vitto e alloggio.

Se vuoi un approfondimento completo leggi anche la nostra Guida al costo della badante.

Nuovi Stipendi Minimi per Colf e Badanti Non Conviventi 2025

Ecco le retribuzioni aggiornate per i lavoratori domestici non conviventi che lavorano su base oraria.

Livello	Retribuzione oraria 2025	Aumento dal 2024
Livello A	€ 5,35	+ € 0,05
Livello AS	€ 6,30	+ € 0,06
Livello B	€ 6,68	+ € 0,06
Livello BS	€ 7,10	+ € 0,07
Livello C	€ 17,49	+ € 0,07
Livello CS	€ 7,91	+ € 0,08
Livello D	€ 9,12	+ € 0,09
Livello DS	€ 9,50	+ € 0,09

Quanto Aumenta il Costo Mensile per le Famiglie?

Abbiamo visto l’aumento della retribuzione del lavoratore per la badante, ma chiaramente lo stipendio della badante è solo una delle voci che compone il costo complessivo per la famiglia.

La famiglia, infatti, in qualità di datore di lavoro, deve ragionare esattamente come un’azienda e quindi calcolare il costo del lavoro complessivo, che include:

compenso del lavoratore (vedi le tabelle sopra)
rateo ferie
rateo 13^
rateo T.F.R.
contributi INPS
contributi Cassa Colf (Assicurazione infortuni).

Vediamo quindi quanto sono le spese per le famiglie, tenuto conto dei costi complessivi dell’assunzione del lavoratore, partendo dal minimo contrattuale.

Costo del Lavoro per la Famiglia – Colf e Badanti Conviventi

Oltre alla retribuzione mensile, le famiglie devono considerare il costo totale del lavoratore, che include contributi previdenziali e assicurativi, ratei per ferie e TFR, nonché eventuali indennità previste dal contratto collettivo. Questa panoramica offre una stima realistica delle spese complessive.

Livello	Costo Mensile 2025 – Convivente
A	€ 1.182,71
AS	€ 1.349,65
B	€ 1.433,10
BS	€ 1.516,56
C	€ 1.600,04
CS	€ 1.683,48
D	€ 2.180,68
DS	€ 2.264,13

Costo Mensile per Colf e Badanti Non Conviventi a Ore

Per i lavoratori non conviventi, il costo orario comprende non solo la retribuzione base, ma anche contributi previdenziali, ratei e altri oneri previsti per legge. Questa tabella aiuta le famiglie a calcolare l’impegno economico complessivo.

Livello	Costo Orario 2025 – Non Convivente
A	€ 7,62
AS	€ 8,81
B	€ 9,28
BS	€ 9,80
C	€ 10,29
CS	€ 10,81
D	€ 12,32
DS	€ 12,80

Attenzione alle Offerte Troppo Basse

Ci sono molte “sedicenti” agenzie badanti che forniscono preventivi ben più bassi dei reali costi del lavoro, cosa che è tecnicamente impossibile se oltre al lavoratore si fa pagare anche una quota per il servizio.

I motivi sono fondamentalmente due:

1. non tutti i costi sono in chiaro, quindi alla fine ti troverai a spendere molto di più di quello che ti era stato preventivato, semplicemente perché ti erano state omesse, o meglio nascoste, alcune voci di costo,

2. il lavoratore non è assunto regolarmente, quindi oltre a esporti a vertenze sindacali, rischi anche di trovare un lavoratore demotivato da scarse tutele e basso stipendio.

Quindi attenzione agli specchietti per le allodole di molte agenzie, potrebbero riservarti spiacevoli sorprese.

Stretta del Governo sull’Evasione dei Contributi

Dal 2024, INPS e Agenzia delle Entrate incrociano i dati per verificare la regolarità contributiva delle famiglie e dei lavoratori. Questo sistema di controllo mira a garantire il versamento corretto dei contributi previdenziali e a prevenire irregolarità. La misura rientra tra le azioni previste nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) per contrastare il lavoro sommerso e rafforzare il sistema di protezione sociale.

Le sanzioni per l’omesso versamento dei contributi possono variare:

Multe da € 1.500 a € 12.000 per lavoratore irregolare
Maggiorazioni per ogni giorno di irregolarità
Possibile obbligo di assunzione regolare con pagamento degli arretrati e relativi interessi

Benefici Fiscali per le famiglie che Assumono Regolarmente

Che vantaggi ci sono per le famiglie che assumono regolarmente badanti e colf in dichiarazione dei redditi?

Abbiamo trattato approfonditamente il tema nell’articolo del Blog “Detrazioni e deduzioni Colf e Badanti: scopri i vantaggi fiscali nella dichiarazione dei redditi“.

In sintesi la famiglia può dedurre i contributi pagati al lavoratore e detrarre parte della spesa per gli addetti all’assistenza di persone non autosufficienti. Di seguito alcuni punti essenziali delle misure:

Detrazione per gli addetti all’assistenza di persone non autosufficienti

Detrazione del 19% di massimo € 2.100 all’anno, per persone non autosufficienti (basta la dichiarazione del Medico di Base), il cui reddito non superi € 40.000 all’anno.

Deduzioni dei contributi versati

Riduzione dell’imponibile IRPEF con la deduzione dei contributi versati per un massimo di € 1.549,37.

Dallo scorso anno è allo studio l’aumento della quota detraibile, al momento (gennaio 2024) la quota è ancora la stessa.

Conclusioni

Con l’entrata in vigore delle nuove tabelle retributive nel 2025, è essenziale che datori di lavoro e lavoratori domestici siano informati sugli importi aggiornati e sugli obblighi contributivi. Una gestione accurata delle retribuzioni e dei contributi garantisce un rapporto di lavoro trasparente e conforme alla normativa vigente.

Per ulteriori dettagli e per una consulenza personalizzata, non esitate a contattarci. Siamo a vostra disposizione per assistervi nella gestione del rapporto di lavoro domestico.

Vuoi saperne di più sul Costo della Badante?

Scarica GRATUITAMENTE la guida completa con tutto quello che c’è da sapere sui costi diretti e indiretti dell’essere datore di lavoro di una badante